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Bank Al Maghrib 2026 : Concours de Recrutement (6 Postes)

Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 6 postes, répartis comme suit : (5) Analys

Concours FAR 2026 Officiers du Rang issus des ISTA – Armée de Terre
Concours de Recrutement SRM Béni Mellal – Khénifra 2026 (170 Postes)
Concours de Recrutement Marsa Maroc 2026 (4 Postes)

Bank Al Maghrib organise un concours pour le recrutement de 6 postes, répartis comme suit :

  • (5) Analystes Risques du Système Financier.
  • (1) Chargé de modélisation.

Le dernier délai pour postuler est le 13 Mars 2026.

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al Maghrib est une institution publique bénéficiant d’une autonomie financière. Son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 depuis le 20 février 2006, et divers textes régissent ses missions, fonctions et modes de gouvernance.

Missions Principales

  • Émission monétaire : Gestion des billets et pièces en circulation.
  • Politique monétaire : Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stabilité des prix.
  • Supervision du marché monétaire : Contrôle et régulation des activités financières.
  • Gestion des réserves de change : Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
  • Surveillance bancaire : Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières.
  • Stabilité financière : Contribution à un environnement économique résilient et durable.
  • Sécurisation des paiements : Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Missions Complémentaires

  • Conseil financier : Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
  • Agent du Trésor : Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
  • Inclusion et éducation financières : Promotion d’un accès équitable aux services financiers.

Gestion des Ressources Humaines

Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuyant sur des approches innovantes :

  • Développement des compétences : Programs de formation adaptés aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle.
  • Gestion des carrières : Anticipation des évolutions pour encourager le développement personnel et l’adaptabilité.
  • Rémunération et avantages : Un dispositif combinant éléments fixes et variables, complété par des avantages sociaux attractifs pour renforcer l’engagement.

Vision Stratégique

Référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence pour accompagner durablement le développement économique.

Avis de Concours (5) Analystes Risques du Système Financier

Avis de Concours (1) Chargé de modélisation

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