Groupe Label’Vie recrute des Directeurs Magasins en pépinière au Maroc, en CDI. Les postes s’adressent à des ingénieurs en
Groupe Label’Vie recrute des Directeurs Magasins en pépinière au Maroc, en CDI. Les postes s’adressent à des ingénieurs en agroalimentaire disposant d’une première expérience en gestion de centre de profit et souhaitant évoluer vers des fonctions de direction.
Acteur majeur de la grande distribution au Maroc, le Groupe Label’Vie développe un réseau national d’enseignes reconnues et poursuit son expansion à travers l’ouverture régulière de nouveaux magasins.
Dans le cadre de cette dynamique de croissance, le groupe met en place un parcours structuré destiné à préparer de futurs Directeurs Magasins à travers un programme en pépinière alliant formation et immersion opérationnelle.
Le Directeur magasin en pépinière intègre un cycle de formation complet couvrant les compétences techniques du secteur ainsi que les dimensions managériales et stratégiques liées à la gestion d’un centre de profit.
- Acquérir une connaissance approfondie des différents rayons et des gammes de produits.
- Maîtriser la gestion opérationnelle d’un magasin.
- Développer les compétences en management d’équipe.
- Garantir un niveau élevé de service client.
- Assurer la gestion financière et le pilotage de la performance.
- Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité.
- Renforcer les compétences en développement personnel et leadership.
Ce parcours vise à préparer les candidats à prendre la responsabilité complète d’un point de vente, avec des objectifs de performance, de rentabilité et de qualité de service.
Le poste s’adresse à des profils disposant d’un potentiel managérial et d’une forte orientation résultats.
- Diplôme d’ingénieur en agroalimentaire.
- Première expérience dans la gestion d’un centre de profit.
- Une expérience dans le secteur de la vente au détail est appréciée.
- Solides compétences en gestion et en pilotage de performance.
- Forte orientation résultats.
- Capacités analytiques développées.
- Adaptabilité et résilience.
- Sens du service client et engagement terrain.
Le Groupe Label’Vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination, notamment celles fondées sur le sexe, la situation familiale ou les responsabilités familiales.
L’entreprise promeut l’égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, de formation, de conditions de travail, de rémunération et d’évolution vers des postes à responsabilité.
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