Postes ouverts chez Amazon en ressources humaines

Amazon fait partie des groupes internationaux les plus reconnus au monde, avec des activités couvrant le e-commerce, les services technologiques, la relation client et les opérations à grande échelle.

À travers ses équipes RH, l’entreprise accompagne la croissance de ses activités en mettant en place des dispositifs de recrutement, de gestion des talents, de développement des collaborateurs et d’accompagnement des managers.

Dans ce cadre, Amazon recrute actuellement un Talent Acquisition Specialist et un Sr. HR Business Partner, PXT Customer Service, EU CS PXT, pour renforcer ses équipes et soutenir ses enjeux de développement organisationnel et humain.

Talent Acquisition Specialist

Le poste de Talent Acquisition Specialist convient à un profil orienté recrutement, capable d’identifier les meilleurs candidats, de gérer un pipeline actif et d’assurer un suivi rigoureux des échanges avec les talents.

Les principales responsabilités liées à ce poste incluent :

• Maintenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour les besoins de recrutement futurs.
• Conduire des entretiens par téléphone ou en présentiel.
• Évaluer les candidatures à partir des entretiens réalisés et des CV reçus.
• Qualifier ou écarter les profils selon les retours d’entretien et les critères définis.
• Répondre aux questions des candidats tout au long du processus.
• Atteindre les objectifs hebdomadaires liés aux appels, aux e-mails et au suivi de recrutement.
• Assurer une organisation rigoureuse du pipeline candidats.
• Contribuer à la qualité de l’expérience candidat.

Le profil recherché pour ce poste comprend les éléments suivants :

• Un diplôme de niveau Bachelor.
• D’excellentes compétences en communication.
• Un bon niveau d’organisation et de gestion des priorités.
• De solides qualités relationnelles.
• Une maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Une forte énergie et un réel intérêt pour le recrutement.
• Une capacité démontrée à atteindre et dépasser des objectifs.

Sr. HR Business Partner, PXT Customer Service, EU CS PXT

Le poste de Sr. HR Business Partner, PXT Customer Service, EU CS PXT s’adresse à un profil RH senior, capable d’accompagner les équipes internes sur les enjeux humains, organisationnels, réglementaires et stratégiques.

Ce poste peut être basé à Rabat ou Londres, avec une forte dimension de collaboration internationale.

Les missions principales de ce poste incluent :

• Garantir un accompagnement RH stratégique et opérationnel de qualité auprès des équipes internes à Rabat.
• Veiller à l’alignement des programmes, processus et projets RH avec les objectifs business.
• Conseiller l’équipe de management sur les implications RH des décisions stratégiques et opérationnelles.
• Apporter une expertise sur le droit du travail marocain.
• Déployer des initiatives favorisant de bonnes relations sociales et une communication interne efficace.
• S’assurer de la mise en place de programmes de formation, de développement et de succession adaptés.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et au partage des bonnes pratiques avec les autres fonctions RH en Europe.
• Accompagner, coacher et conseiller les managers à différents niveaux de l’organisation.
• Garantir la conformité des politiques et procédures RH avec les exigences légales et réglementaires.
• Veiller à la fiabilité des données RH, au suivi des indicateurs et à l’analyse de leur efficacité.
• Piloter plusieurs projets RH au Maroc et à l’international.

Le profil attendu pour ce second poste doit réunir les critères suivants :

• Un Bachelor en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Une expérience en tant que généraliste RH.
• Une bonne connaissance du droit du travail local.
• Une expérience en gestion de la performance, développement des collaborateurs et pratiques RH.
• Une expérience auprès de populations opérationnelles ou de collaborateurs terrain.
• Une maîtrise des outils MS Office et des systèmes d’information RH.
• Un excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Idéalement, un Master en gestion des ressources humaines.
• Une expérience dans l’évaluation de talents managériaux et exécutifs.
• Une connaissance des dispositifs de rémunération RH constitue un atout.
• La maîtrise du français et de l’arabe représente un avantage supplémentaire.