Nouvelles opportunités chez Bel dès maintenant

Bel est un acteur majeur dans le secteur agroalimentaire, reconnu pour ses marques phares telles que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel® et Boursin®.

Le groupe propose un portefeuille diversifié de produits laitiers, fruitiers et végétaux, avec une présence accrue sur de nombreux marchés, et une stratégie tournée vers une croissance durable, une performance commerciale et une innovation industrielle.

Au Maroc, Bel s’appuie sur des opérations commerciales et industrielles bien structurées pour favoriser le développement de ses marques, renforcer sa compétitivité et soutenir l’évolution de ses sites et de ses fonctions commerciales.

Poste à Casablanca

Bel recrute un Revenue Growth Management Manager, en contrat à durée indéterminée.

Ce poste a pour objectif de piloter la performance des prix, des promotions et de l’assortiment, en transformant les données en décisions stratégiques pour assurer une croissance rentable.

• Traduire les objectifs des marques en stratégies de tarification et d’exécution commerciale.
• Optimiser l’architecture des prix, les mécaniques promotionnelles et l’assortiment.
• Garantir l’équilibre entre compétitivité marché et rentabilité.
• Construire et consolider des analyses portant sur le marché, la concurrence et le comportement des consommateurs.
• Identifier les opportunités de création de valeur et formuler des recommandations concrètes.
• Suivre les indicateurs clés de performance et évaluer l’impact financier des décisions prises.
• Élaborer des dashboards, reportings et revues commerciales.
• Identifier les écarts, les risques et les leviers d’optimisation.
• Piloter les initiatives RGM de manière exhaustive.
• Assurer l’alignement avec les équipes des ventes, du marketing, des finances et de l’approvisionnement.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RGM.
• Gérer le budget RGM et prioriser les investissements.

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes :

• Bac+5 en affaires, finance, ingénierie ou économie.
• Un minimum de 5 ans d’expérience en Revenue Growth Management, analyse des ventes, trade marketing ou finances.
• Une expérience dans le secteur des FMCG est souhaitée.
• Une solide compréhension du P&L.
• Une excellente maîtrise de l’analyse de données.
• Un esprit structuré, analytique et axé sur les résultats.
• Une capacité d’influence et de collaboration transversale.

Poste à Tanger

Bel recrute un Factory Operational Technology Manager, en contrat à durée indéterminée.

Ce poste est au cœur de la transformation digitale industrielle du site, assumant la responsabilité du déploiement, de la performance et de l’évolution des technologies OT.

• Assurer le déploiement des solutions OT sur le site industriel.
• Coordonner les projets d’automatisation, de robotique et de digitalisation.
• Décliner la roadmap OT groupe à l’échelle locale.
• Mettre en place et exploiter la couche EDGE dédiée à la data et aux applications industrielles.
• Structurer et maintenir les modèles de données industrielles.
• Garantir la disponibilité et la qualité des données.
• Superviser la connectivité des équipements industriels.
• Participer à la gestion et à l’évolution de l’infrastructure IT et OT.
• Veiller à la cybersécurité et à la performance des systèmes.
• Optimiser les installations via des solutions innovantes telles que l’automatisation, l’intelligence artificielle, la vision industrielle et les cobots.
• Déployer les standards industriels groupe tels que OPC UA, PackML et ISA.
• Maintenir à jour la documentation technique et accompagner la montée en compétence des équipes locales.
• Suivre les KPI du périmètre et collaborer avec les équipes IT, maintenance, production et qualité.

Le candidat recherché doit réunir les critères suivants :

• Diplôme d’ingénieur en automatisme, informatique industrielle ou équivalent.
• Minimum de 4 ans d’expérience réussie dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise des systèmes automatisés ainsi que des environnements IT et OT.
• Expérience en gestion de projets techniques.
• Capacité à évoluer dans des contextes complexes avec autonomie et rigueur.
• Bon esprit d’analyse et compétences interpersonnelles.
• Intérêt marqué pour l’innovation et la transformation digitale industrielle.