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Concours 2026 de Recrutement Bank Al Maghrib (2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Incendie)

La Bank Al Maghrib lance un concours pour le recrutement de 2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Incendie (H/F). Le dernier délai pour soume

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La Bank Al Maghrib lance un concours pour le recrutement de 2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Incendie (H/F). Le dernier délai pour soumettre votre candidature est fixé au 18 Mars 2026.

Établie par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, la Bank Al-Maghrib est une institution publique dotée d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est encadré par la loi n° 76-03 ainsi que par divers textes régissant ses missions, ses fonctions et ses modes de gouvernance.

Missions Principales

  • Émission monétaire: Gestion des billets et pièces en circulation.
  • Politique monétaire: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant à assurer la stabilité des prix.
  • Supervision du marché monétaire: Contrôle et régulation des activités financières.
  • Gestion des réserves de change: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
  • Surveillance bancaire: Maintien de la stabilité et de l’efficacité des institutions financières.
  • Stabilité financière: Contribution à un environnement économique résilient et durable.
  • Sécurisation des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Missions Complémentaires

  • Conseil financier: Support aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
  • Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
  • Inclusion et éducation financières: Promotion d’un accès équitable aux services financiers.

Gestion des Ressources Humaines

Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuyant sur des approches innovantes :

  • Développement des compétences: Propositions de formations adaptées aux évolutions des métiers et favorisant la mobilité professionnelle.
  • Gestion des carrières: Anticipation des évolutions pour encourager le développement personnel et l’adaptabilité.
  • Rémunération et avantages: Un dispositif alliant éléments fixes et variables, associé à des avantages sociaux attractifs pour renforcer l’engagement des employés.

Vision Stratégique

En tant que référence institutionnelle et pilier central de la stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence afin d’accompagner durablement le développement économique.

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